Йерархичната полиция, военните и CSIS се нуждаят от разплащане за тормоз: професор
Изпитанието на Бони Робишо започва в края на 70-те години, когато тя получава синдикална работа като чистачка във военна база в Онтарио и служител на Министерството на националната отбрана започна да я тормози сексуално.
Нейната жалба в крайна сметка стигна до Върховния съд на Канада и през 1987 г. създаде прецедент, изискващ от работодателите да осигурят работни места без тормоз и дискриминация.
Тя казва, че нещата са различни сега. Но жените, а „не толкова военните“, са се променили.
„Жените станаха по-осъзнати, така че културата стана по-осъзната. Жените до този момент дори не си говореха много помежду си за това“, каза тя.
„След тази победа те сега търсят подкрепа от други, други жени, други групи, правни съвети . Така че жените станаха по-активни след решението на Върховния съд.“
Жертвите на сексуален тормоз в канадската полиция, армията и нейната шпионска агенция сочат не само отделни нарушители, но продължаващо приемане на проблемни поведение в такива сплотени организации.
Скандалите, които са обхванали институциите, сочат към дългогодишни култури, нуждаещи се от „дълбоко разчитане“, каза професорът по право Силвия Рич от Университета на Отава.
Рич, която изучава полицейското насилие срещу жени и организационната култура, каза, че повечето големи организации се справят с проблемите на тормоза до известна степен.
Но тя каза, че сексуалният тормоз може да бъде „особено тежък“ в организации, които „ са много йерархични.“
Новобранците се обучават от самото начало да уважават йерархията, каза Рич, и „да бъдеш обучен да уважаваш йерархията понякога може да означава да си обучен да уважаваш човека, който те тормози или злоупотребява.“
„Това потенциално прави култура, в която е наистина лесно да се възползваш от хората“, каза тя. „След това има механизми за докладване, които са наистина хлабави.“
Робишод, който пусна мемоар миналата година, наречен „Трябва да е лесно да се коригира“, каза, че решаването на проблема с тормоза на работното място изисква лидерство, което не съществуват.
Тя каза, че психическият удар изтощава жалбоподателите, но тя „имаше ресурсите да отвърне на удара и накара синдиката ми да плати адвокатските ми такси.“
„Не трябва положете такива усилия, за да накарате началника си да спре да моли за сексуални услуги,” каза тя. Арбър установи, че сексуалното неправомерно поведение остава проблем.
„През 2015 г. бившият ми колега, съдия Мари Дешан документира сексуализираната култура в CAF“, се казва в прегледа на Арбър от 2022 г.
„Разкритията на съдия Дешан доведе до бурна активност от страна на CAF в опит да реши проблема. За съжаление, тези усилия засега са се провалили.“
CAF беше описана като „счупена система“, която е „задължение“ към страната от Арбър в нейния бурен доклад. Прегледът беше официално стартиран една година преди това — през май 2021 г. — в отговор на ексклузивни доклади от Global News относно обвинения в сексуално неправомерно поведение сред висшите чинове на канадските въоръжени сили.
Global News за първи път излезе наяве през февруари 2021 г. обвинения в сексуално неправомерно поведение срещу висши лидери — първият от десетки ексклузивни доклади за подобни твърдения и действията на военните по тях през 18-те месеца след този първоначален доклад.
Arbour отказа искане за интервю .
Статистическата служба на Канада публикува доклад миналата седмица, в който се казва, че 3,5 процента от редовните членове на въоръжените сили са съобщили, че са били сексуално насилвани на работното място в армията или от военен член през предходните 12 месеца. Това е повече от два пъти повече от процентите, отчетени през 2016 г. и 2018 г.
Проблемите със сексуалното неправомерно поведение и тормоз са довели до съдебни споразумения за милиони долари срещу канадските въоръжени сили, Министерството на националната отбрана, RCMP и канадския Служба за разузнаване по сигурността.
Онези с висящи съдебни дела казват, че публичното говорене е един от начините да се постигне промяна, за да се направят работните места по-безопасни.
През октомври 2023 г. група настоящи и бивши полицаи започна колективен иск срещу повече от дузина общински полицейски сили в Британска Колумбия.
Искът на жените полицаи твърди, че са подложени на повсеместен тормоз, малтретиране и дискриминация срещу тях от колеги служители и ръководство, включително женомразки коментари, нежелани трогателно и сексуално насилие.
Хелън Ървайн е ищец и служител в полицейското управление на Delta.
Тя каза, че е развила депресия, след като е претърпяла сексуален тормоз и „отмъстителна злоупотреба“ от ръководството след оплаквайки се от това.
„Животът ми никога няма да бъде същият“, каза Ървайн в интервю. „Винаги ще нося това със себе си.“
Ървайн напусна отдела миналата година и оттогава си намери кариера „далеч от полицията“.
Колегата ищец Кари Райън, бивш в Полицейското управление в Западен Ванкувър каза, че е „рутинно изложена на нежелан физически контакт и покани за секс с колеги.“
Тя каза, че оплакванията й са били отхвърлени от ръководството като „емоционални“ и тя напусна полицията през 2009 г.
„Това ви показва, че това се случва от десетилетия“, каза тя в интервю. „Това не е ново.“
Друг водещ ищец не може да бъде назован, тъй като самоличността й е покрита от забрана за публикуване, тъй като е била сексуално нападната от колега от полицейското управление на Ванкувър. Този полицай беше осъден и осъден в затвора миналата година.
Жената, която все още е в полицията, но в друга агенция, каза, че сексуалният тормоз в правоприлагащите органи е „разпространен“ и има механизми за разследване на дискриминация, основана на пола, сексуално насилие и тормозът „не работи“.
„Те са провал и не успяват да защитят служителите си“, каза тя.
Тя каза, че тормозът в общинската полиция е „епидемия“ и тя напусна VPD след 16 години през май.
„Напускането на полицейското управление във Ванкувър беше най-доброто решение, което можех да взема за собственото си оцеляване“, каза тя. „Решението не дойде леко, но имах нужда от безопасно място.“
Ищците, каза тя, се обединиха, след като заключиха, че като жени в тези организации „или напускате, или се самоубивате общинска полиция.“
„За щастие, към мен се присъединиха още пет изключително смели жени, които бяха жертви на същото отношение“, каза тя. „Заедно успяхме да хвърлим светлина върху това и сега виждаме, че не сме само ние и през цялото време знаехме, че не сме само ние.“
Жените твърдят, че Законът за полицията е погрешен, защото не позволява служителите да бъдат разглеждани като „жертви“ на неправомерно полицейско поведение. Минаха години след нападението й, преди нападателят да бъде уволнен.
„Забавянията в Закона за полицията са ужасни“, каза тя. „Законът за полицията никога не е бил предназначен да улови насилието срещу жени на работното място.“
Нито една от общините, посочени като ответници по делото, не е отговорила в съда. Ответникът, който има, Службата на полицейския комисар по жалбите, твърди, че е неправомерно включен в случая.
Комисарят по жалбите, както се казва в отговора му, има „роля на пазача“ и не „провежда разследвания или да решава обвиненията в неправомерно поведение въз основа на техните заслуги“, нито пък „има правомощия да участва в широки, системни разследвания“ съгласно Закона за полицията.
Жалбоподателите понякога са охулени, кариерата им задушена и мотивите им поставени под съмнение.
Никол Патапоф, служител на RCMP в Бърнаби, Британска Колумбия, се оплака от тормоз от страна на инструктор по огнестрелни оръжия, който й каза да „вземе бутилка Windex … и просто да започне да почиства“, за да подобри силата на пръста си на спусъка. По-късно тя твърди, че инструкторът е направил неуместни коментари за външния й вид.
Тя отнесе въпроса до Независимия център за разрешаване на тормоз на силите, който беше създаден след скандали със сексуален тормоз във федералните сили, но тя не беше доволна с това как се е справило с жалбата й и потърси преразглеждане във Федералния съд на Канада.
След като подробностите бяха съобщени в медиите, тя намери онлайн публикация, написана от бивш член на RCMP, който я характеризира като надяваща се за изплащане.
„Сякаш подадох врата си така, за да се опитам да получа пари“, каза Патапов. „Нищо от това никога не е било за пари. Става въпрос за желанието просто да бъдете третирани като човешко същество.“
Патапоф каза това дори след като бившият съдия от Върховния съд Мишел Бастараш изнесе своя забележителен доклад през 2020 г., озаглавен „Разбити мечти, разбити животи: опустошителните ефекти на сексуалността „Тормоз върху жени в RCMP“, проблемите продължават.
„Нищо не се е променило“, каза тя. „Токсичността в културата на върха е просто, тя е много дълбоко вкоренена и е много системна и не знам как да я поправя.“
Patapoff и RCMP уредиха случая, преди да отиде при съдия. Тя каза, че споразумението означава, че жалбата й ще бъде „предадена на нов следовател за разследване“, което е средството за защита, което е потърсила от RCMP.
За жени в Канадската служба за сигурност и разузнаване, оплакващи се от малтретиране от колегите крие уникални предизвикателства.
Разследване на The Canadian Press, публикувано миналия месец, подробно описва това, което според група служители за наблюдение, базирани в Британска Колумбия, е токсична работна среда.
Две полицаи твърдяха, че са били сексуално нападнати от старши колега, което ги накара да съдят агенцията. Директорът на CSIS Дейвид Виньо каза в кметството на служителите след публикуването на историята, че службата ще създаде офис на омбудсман, който да се справя с проблемите на работното място „без страх или репресии“.
Той също каза, че агенцията ще публикува годишни публични доклади относно тормоза и неправомерните действия в агенцията.
Бивш служител на CSIS, работил в Отава повече от десетилетие, който говори с Canadian Press при условие за анонимност, каза, че подаването на оплаквания в агенцията е изпълнено с опасност за кариера в „толкова стегната общност.“
„Имате общност с размерите на гимназия, излизате помежду си, пиете помежду си и излизате помежду си, така че връзките са силни ”, каза тя.
„Сега имам проблем и искам да подам жалба, но към кого да подам? Вашият съпруг? Твоят най-добър приятел? Вашият наставник?
Разкриването на самоличността на служител под прикритие се наказва с до пет години затвор
Рич, професорът по право, каза, че културата в тези организации се променя, за да се защитят по-добре жените служители вероятно ще бъде „много труден и дълъг процес“, но „това не означава, че не се случва“.
„Изключително трудно е да се хвърли светлина върху вътрешната работа на полицията или военните или паравоенни организации. Те са потайни“, каза тя.
„Това прави още по-ясно, че може да има нужда от истинско дълбоко преценка, за да се реши този проблем.“
Регистрирайте се, за да получите бюлетини и известия по имейл за извънредни новини.
— с файлове от Global News
